Index égalité professionnelle femmes – hommes
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société FACKELMANN France publie son Index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que FACKELMANN France s’est engagé de relever.
Notre score de 89 points sur 100 témoigne de l’attention et des préoccupations portées pour lutter contre les discriminations entre les sexes.
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Indicateurs 2023 |
Points obtenus |
Points maximum de l’indicateur |
Réalisation de l’indicateur |
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1 – Ecart de rémunération |
36 |
40 |
90.0 % |
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2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
100 % |
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3 – Retour de congés maternité |
Non calculable |
Non calculable |
Non calculable |
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4 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
50 % |
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76 |
85 |
89.41 % |
Soit un index égalité femmes – hommes obtenu de 89/100 (76/85 points).
